弊社の選考フローの基本的な流れは以下の通りです。 ※職種や状況により一部変更となる場合も有 一次面接 → 二次面接 → HR面談 → 最終面接 → オファー面談（会食含む） → 内定受諾 上記は標準的なフローであり、候補者様との最適なマッチングのため、追加の面接などが設定されるケースがございます。 選考フローに変更が生じる場合は、担当の採用担当者より個別にご案内いたします。 また選考中は、相互理解を深めるためのHR面談を複数回実施することもございます。

弊社の採用基準は、候補者の方のキャリアにおけるwill（やりたいこと）、これまでのご経験やスキルであるcan（できること）に加え、Ubieのカルチャーへの共感・理解、そしてUbieness（ユビネス）へのフィットを重視しています。 UbienessやUbieのカルチャーについては、募集職種の詳細（JD）や以下のUbieカルチャーガイドでご確認いただけます。 Ubieカルチャーガイド これらの要素をもとに、面接などを通じて、候補者の方と弊社との「お互いのマッチング」を見極めてまいります。

弊社メンバーとのカジュアル面談にご参加ください。またエンジニア関連職種についてはオープンポジションもご用意しておりますので、是非そちらの枠からご応募ください。

新卒・中途の区分をしていませんが、年齢関係なく採用要件を満たすのであれば誰に対しても機会はオープンです。実際、現役大学生も何人か正社員として他のメンバーと同様の条件で働いています。